“3倍工资”缘何难以落实?

?成功福利好的彩票平台 ????|???? ?2019-02-22 | 阅读人数:56

有人没领到春节加班费 
小吕在山东省临沂市某酒店做福利好的彩票平台员,近年每年春节假期他至少有两天被安排加班。“酒店从没发过3倍工资。”他说,今年除夕他被安排加班,节后也没有安排补休,“没能回家吃上年夜饭,又没有任何经济补偿,感觉有些憋屈。” 
法律规定为何难落实? 
根据《中华人民共和国劳动法》,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律明确的规定为何在一些地方落不到实处?
笔者经过调查发现主要有三方面因素造成。 
——劳动者处于弱势地位。一些劳动者不敢维权,特别是保洁、餐饮等行业的劳动者,他们失去工作相当于失去了生存保障,所以他们不敢向用人单位维权。 
——用工单位违法成本低。当前法律对用人单位违法行为的惩罚措施,相对于劳动者所受到的侵害力度明显不够,难以对违法的用人单位形成足够威慑。
——劳动者维权主动性不强。北京市隆安(济南)平安彩票福利平台事务所平安彩票福利平台周雷说:社会上一些劳动者在签订合同时没有意识甚至不懂合同详细内容,自己也不知道有没有拿到节假日加班工资,知道后可能也没有强烈的维权意识。
多措并举维护劳动者权益 
首先,政府部门需加大查处力度,从源头上对企业用工加以规范。应激发劳动监察部门工作积极性,探索从“有举报再介入”转变为“主动介入”,从源头上遏制对劳动者合法权益的侵害,对违法单位加大处罚力度。 
其次,完善立法维护劳动者权利。对处于弱势地位的劳动者,应逐步通过法律法条进行倾斜保护,从制度上防止“维权即失业”的情况发生。此外,有必要加强对企业等用人单位的法律宣传和培训,督促用人单位依法完善相应的加班管理制度。还应提高赔偿或处罚标准,提高用人单位的违法成本。 
同时,增强劳动者的维权意识也势在必行。加强对劳动者的法律普及,增加其维权意识,引导他们通过劳动监察、仲裁等合法方式维护自身权益。
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